勞動關系,是勞動者與用人單位之間,為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力,并獲得報酬,而另一方提供生產資料,并有償使用勞動力的社會關系。本文以勞動關系的概念為出發(fā)點,從主體、受國家干預程度、人身依附程度、待遇四方面,與我國理論和實務界均出現(xiàn)之"雇傭關系"這一概念作對比,明確兩者之間的聯(lián)系與區(qū)別,并在此基礎上分析勞動關系與雇傭關系的法律調整模式,以期能為日后立法或出臺相應的司法解釋提供建議。 

【文章來源】：法制博覽(中旬刊). 2013,(04)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動關系與雇傭關系概述
二、勞動關系與雇傭關系的區(qū)別
    (一) 主體不同
    (二) 受國家干預程度不同
    (三) 人身依附程度不同
    (四) 當事人待遇不同
三、勞動關系與雇傭關系的法律調整模式
    (一) 我國現(xiàn)行法律調整模式
    (二) 現(xiàn)存法律調整模式之完善



本文編號：3196124