本文關(guān)鍵詞：退休年齡與勞動法的適用——兼論“退休”的法律意義，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：達到法定退休年齡就業(yè)人員的法律適用問題一直是學(xué)界爭論的熱點問題,也是實務(wù)的難題。我國目前的立法將達到退休年齡就業(yè)人員排除在勞動法的適用范圍之外。這一立法和相應(yīng)的司法實踐,在理論和實務(wù)上都存在缺陷,也是對"退休"法律意義的誤讀。退休年齡并不是勞動關(guān)系主體資格的限定條件,勞動者達到退休年齡不應(yīng)導(dǎo)致其喪失勞動關(guān)系的主體資格,也不應(yīng)排除其適用勞動法。法律意義上的"退休"主要是一種資格或權(quán)利,即已達到法定退休年齡的人可以享受養(yǎng)老待遇。我國應(yīng)該改變現(xiàn)行的立法規(guī)定,將已達退休年齡繼續(xù)就業(yè)者納入勞動法的保護范疇。
【作者單位】： 中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 退休 退休年齡 已達退休年齡就業(yè)者 勞動法適用
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出達到法定退休年齡就業(yè)人員的法律適用問題一直是學(xué)界爭論的熱點問題,也是實務(wù)的難題。我國《勞動合同法》第44條規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。按照該條規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡繼續(xù)就業(yè)的,如果其不享受基本養(yǎng)老保險待遇,則其

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本文編號：294157