本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系成立的關(guān)系,對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)有何影響及適用法律

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【摘要】：正基本案情:被告通過(guò)某招聘網(wǎng)站主動(dòng)找到原告,原告經(jīng)被告公司兩輪面試后,于2015年5月26日收到被告公司的錄用通知函,該錄用通知函載明:"應(yīng)聘職位:渠道管理經(jīng)理;部門:市場(chǎng)部;直接上級(jí):趙經(jīng)理;入職時(shí)間:2015年6月1日?qǐng)?bào)道;薪酬福利:試用期稅前薪酬7200元,轉(zhuǎn)正后每月9000元;報(bào)道地點(diǎn):城區(qū)某寫字樓;聯(lián)系人:曲某;入職提交材料:包括身份證、戶口本、學(xué)歷證書、原單位離職證明、照片等"。原告于2015年5月26
【作者單位】： 中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)關(guān)系;合同生效;薪酬福利;渠道管理;勞動(dòng)合同;招聘網(wǎng)站;電子郵件回復(fù);用人單位;辭職申請(qǐng);招聘過(guò)程;
【分類號(hào)】：D920.5;D922.52
【正文快照】： 基本案情: 被告通過(guò)某招聘網(wǎng)站主動(dòng)找到原告,原告經(jīng)被告公司兩輪面試后,于2015年5月26日收到被告公司的錄用通知函,該錄用通知函載明:“應(yīng)聘職聯(lián)系,2015年6月17日被告電話通知原告不予錄取。 原告于5月26日下午14時(shí)向原單位提出辭職,當(dāng)天原單位電子郵件回復(fù)同意原告的辭職申

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