對于雙重勞動關系,《勞動合同法》未明確禁止,亦未明確對其進行規(guī)制。本文通過實際案例,分析《勞動合同法》就雙重勞動關系的相關意見和態(tài)度、雙重勞動關系中用人單位面臨的風險,并就此向用人單位提出建議,以維護勞動者和用人單位的合法權益。

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【文章目錄】：
一、案情簡介
二、裁判思路和結果
三、法律未禁止雙重勞動關系的建立
    1.《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
    2.《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：
四、應完善雙重勞動關系法律規(guī)制
    1. 明確雙重勞動關系中勞動者的告知義務。
    2. 完善雙重勞動關系中競業(yè)禁止的規(guī)定。
五、針對用人單位的建議
    1. 審慎建立勞動關系。
    2. 用人單位應加強用工管理，完善規(guī)章制度。



本文編號：3917012