雇主轉(zhuǎn)承責(zé)任制度是雇主代替受雇主指揮和影響的雇員承擔(dān)侵害責(zé)任的法律制度安排。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,雇員執(zhí)行職務(wù)時導(dǎo)致他人損害的糾紛也不斷增多。但是我國有關(guān)轉(zhuǎn)承責(zé)任的法律制度卻較為簡單,難以適應(yīng)日益復(fù)雜的雇傭關(guān)系的要求。 國外對轉(zhuǎn)承責(zé)任的研究雖然取得了豐富進(jìn)展,但是還沒有建立起一個以最小化侵權(quán)社會總成本為目標(biāo)的系統(tǒng)分析框架,也沒有對轉(zhuǎn)承責(zé)任制度面臨反作用效應(yīng)困境和可置信問題給予足夠關(guān)注。國內(nèi)對轉(zhuǎn)承責(zé)任的研究較少,即使有也是從法學(xué)角度進(jìn)行的,法經(jīng)濟(jì)學(xué)研究完全沒有。 鑒于此,本文從法經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度,系統(tǒng)闡述了在不同條件下不同的雇主轉(zhuǎn)承責(zé)任規(guī)則對于最小化侵權(quán)社會總成本這一核心目標(biāo)的滿足性。 本文主要結(jié)構(gòu)如下:導(dǎo)言部分闡述了選題意義、研究主題方法等內(nèi)容。第一章介紹了轉(zhuǎn)承責(zé)任的概念、特征、類型和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。 第二章綜述了轉(zhuǎn)承責(zé)任制度經(jīng)濟(jì)分析的研究進(jìn)展。指出現(xiàn)有研究分析了轉(zhuǎn)承責(zé)任規(guī)則的優(yōu)勢和不足,并給出了一些完善轉(zhuǎn)承責(zé)任制度的基本思路。 第三章對比分析了嚴(yán)格轉(zhuǎn)承責(zé)任規(guī)則和個人責(zé)任規(guī)則。首先具體分解了轉(zhuǎn)承責(zé)任制度的經(jīng)濟(jì)目標(biāo);然后,基于交易成本、償付能力和監(jiān)控能力三個因素及其組合,對兩種責(zé)任規(guī)則進(jìn)行了對比...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
導(dǎo)言
    一、選題意義和研究思路
    二、論文的主要結(jié)構(gòu)
第一章 轉(zhuǎn)承責(zé)任的基本概念和制度安排
    第一節(jié) 轉(zhuǎn)承責(zé)任的相關(guān)概念
        一、轉(zhuǎn)承責(zé)任的概念
        二、轉(zhuǎn)承責(zé)任的特征
        三、轉(zhuǎn)承責(zé)任的類型
    第二節(jié) 轉(zhuǎn)承責(zé)任制度安排的目標(biāo)
    第三節(jié) 轉(zhuǎn)承責(zé)任的發(fā)展歷程
第二章 轉(zhuǎn)承責(zé)任的經(jīng)濟(jì)分析進(jìn)展
    第一節(jié) 轉(zhuǎn)承責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)模式:嚴(yán)格轉(zhuǎn)承責(zé)任規(guī)則
        一、影響嚴(yán)格轉(zhuǎn)承責(zé)任有效性的因素
        二、嚴(yán)格轉(zhuǎn)承責(zé)任規(guī)則的不足
    第二節(jié) 完善轉(zhuǎn)承責(zé)任的對策建議
        一、預(yù)防不足的對策
        二、委托人之外的歸責(zé)對象
    第三節(jié) 簡單的評述
第三章 轉(zhuǎn)承責(zé)任規(guī)則和個人責(zé)任規(guī)則的選擇
    第一節(jié) 轉(zhuǎn)承責(zé)任制度的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
        一、侵權(quán)法的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
        二、轉(zhuǎn)承責(zé)任制度的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
    第二節(jié) 影響轉(zhuǎn)承責(zé)任與個人責(zé)任規(guī)則有效性的因素及作用機(jī)制
        一、影響因素
        二、作用機(jī)制
            (一) 交易成本和雇員的償付能力
            (二) 公司對員工的監(jiān)督控制能力
        三、責(zé)任規(guī)則的選擇
第四章 嚴(yán)格轉(zhuǎn)承責(zé)任和疏忽轉(zhuǎn)承責(zé)任的選擇
    第一節(jié) 公司激勵員工進(jìn)行預(yù)防的措施
        一、預(yù)防性措施
        二、偵查措施
    第二節(jié) 促進(jìn)激勵措施發(fā)揮作用的責(zé)任規(guī)則
        一、促進(jìn)預(yù)防的最優(yōu)責(zé)任規(guī)則
        二、促進(jìn)偵查的最優(yōu)責(zé)任規(guī)則
    第三節(jié) 疏忽轉(zhuǎn)承責(zé)任規(guī)則和嚴(yán)格轉(zhuǎn)承責(zé)任規(guī)則的進(jìn)一步比較
第五章 混合責(zé)任體制:更優(yōu)的制度安排
    第一節(jié) 懲罰固定的嚴(yán)格轉(zhuǎn)承責(zé)任規(guī)則
        一、反作用效應(yīng)的消除
        二、弊端
    第二節(jié) 綜合責(zé)任規(guī)則
        一、綜合責(zé)任規(guī)則的作用機(jī)制
        二、綜合責(zé)任規(guī)則的全面有效性和管理成本問題
    第三節(jié) 懲罰固定的嚴(yán)格責(zé)任規(guī)則和綜合責(zé)任規(guī)則的比較
第六章 對我國雇主轉(zhuǎn)承責(zé)任制度的思考
    第一節(jié) 我國雇主轉(zhuǎn)承責(zé)任制度的現(xiàn)狀及問題
        一、我國雇主轉(zhuǎn)承責(zé)任的法律規(guī)定
        二、我國用工關(guān)系的特點
        三、我國轉(zhuǎn)承責(zé)任制度存在的問題
    第二節(jié) 完善我國轉(zhuǎn)承責(zé)任制度的一些建議
        一、經(jīng)營性雇傭關(guān)系的歸責(zé)原則
            (一) “大雇主”雇傭關(guān)系下的嚴(yán)格轉(zhuǎn)承責(zé)任規(guī)則
            (二) “小雇主”雇傭關(guān)系下的責(zé)任規(guī)則
            (三) 小結(jié)
        二、事務(wù)性雇傭關(guān)系的歸責(zé)原則
第七章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評閱及答辯情況表



本文編號：3784458