巴基斯坦作為作為我國唯一的全天候戰(zhàn)略合作伙伴,“一帶一路”沿線核心國與“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”及“21世紀(jì)海上絲綢之路”的鏈接關(guān)鍵點(diǎn),隨著“一帶一路”以及中巴經(jīng)濟(jì)走廊的推進(jìn),該國日益成為我國直接投資的主要目的地。伴隨著我國大量資本的“走出去”,基于巴基斯坦復(fù)雜的法律、社會環(huán)境,各種對外投資和投資后經(jīng)營問題開始顯現(xiàn),這其中以用人用工問題為代表的勞工法律風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)尤為明顯和直接。本文研究的巴基斯坦勞工法律風(fēng)險(xiǎn)防范研究即基于分析巴基斯坦勞工案件案例為基礎(chǔ),揭示該國的勞工法律風(fēng)險(xiǎn),并結(jié)合我國“一帶一路”及“命運(yùn)共同體”戰(zhàn)略背景,嘗試為我國在巴基斯坦直接投資者提出對應(yīng)的防范措施及對策,亦希冀為我國在巴基斯坦進(jìn)行投資的投資者提供決策指引。文章分為五部分,其主要內(nèi)容如下:第一部分對巴基斯坦勞工法律的歷史演進(jìn)及背景進(jìn)行了簡單分析,并對巴基斯坦勞工法律的法律淵源進(jìn)行簡單介紹,同時(shí),總結(jié)出巴基斯坦勞工法律的特點(diǎn)。第二部分以Fauji Fertilizer Company Ltd.Vs National Industrial Relations Commission etc案為核心,研究巴基斯坦勞工法律語境下對勞動... 

【文章來源】：新疆大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
前言
    (一)研究的目的及意義
    (二)文獻(xiàn)綜述
        1、對國內(nèi)學(xué)者的研究綜述
        2、對國外學(xué)者的研究綜述
    (三)研究方法
        1、文獻(xiàn)資料分析法
        2、案例分析法
        3、比較分析法
    (四)創(chuàng)新與不足之處
一、巴基斯坦勞工法律歷史演進(jìn)與法律淵源
    (一)巴基斯坦勞工法律歷史演進(jìn)
    (二)巴基斯坦勞工法律法律淵源
二、基于巴基斯坦勞工法律調(diào)整范圍形成的勞工法律風(fēng)險(xiǎn)——以“Fauji Fertilizer”案為中心
    (一) “Fauji Fertilizer”案簡介
    (二)巴基斯坦最高法院對于勞動關(guān)系認(rèn)定
        1、獨(dú)立承包人雇員是否可與雇主形成勞動關(guān)系問題
        2、巴基斯坦勞動關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)
    (三)巴基斯坦勞工法律調(diào)整范圍對我國投資者所構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)
        1、基于轉(zhuǎn)包合同上的勞工法律風(fēng)險(xiǎn)
        2、基于勞動者身份認(rèn)定的勞工法律風(fēng)險(xiǎn)
        3、基于勞動者身份司法判定的勞工法律風(fēng)險(xiǎn)
    小結(jié)
三、基于巴基斯坦雙軌制用工模式形成的勞工法律風(fēng)險(xiǎn)——以Saidan Shah Vs PTCL案為中心
    (一)Saidan Shah Vs PTCL案基本案情
    (二)固定工之認(rèn)定
        1、巴基斯坦勞工類型相關(guān)法律規(guī)定
        2、固定工的判定因素
        3、由固定工認(rèn)定引申出的公平原則問題
    (三)基于雙軌制用工模式所帶來的勞工法律風(fēng)險(xiǎn)
        1、合同工向固定工轉(zhuǎn)化之雇傭合同轉(zhuǎn)化勞工法律風(fēng)險(xiǎn)
        2、公司制定規(guī)范化用工方案時(shí)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)
        3、基于雙軌制用工模式形成的勞工法律風(fēng)險(xiǎn)
    小結(jié)
四、基于雇傭合同解除所形成的勞工法律風(fēng)險(xiǎn)——以Matee Ul Hassan案及Siddique Akbar案為中心
    (一) “Matee Ul Hassan”案與“Siddique Akbar”案基本案情
        1、“Matee Ul Hassan”案基本案情
        2、“Siddique Akbar”案基本案情
    (二)巴基斯坦當(dāng)?shù)胤ㄔ簩τ趦砂傅恼J(rèn)定
        1、“Matee Ul Hassan”案中法院的認(rèn)定
        2、“Siddique Akbar”案中法院的認(rèn)定
    (三)基于兩案形成的解除勞動合同時(shí)的勞工法律風(fēng)險(xiǎn)
        1、合法雇傭合同解除程序風(fēng)險(xiǎn)
        3、基于非法解雇產(chǎn)生的勞工法律風(fēng)險(xiǎn)
    小結(jié)
五、巴基斯坦勞工法律風(fēng)險(xiǎn)防范對策
    (一)針對勞工法律調(diào)整范圍風(fēng)險(xiǎn)之對策
        1、避免形成事實(shí)勞動關(guān)系
        2、正確適用勞工法律
    (二)針對“雙軌制”用工模式風(fēng)險(xiǎn)之對策
        1、按勞分配,保證公平用工
        2、合理適用“雙軌制”用工模式
    (三)針對雇傭合同解除風(fēng)險(xiǎn)之對策
        1、追求勞動關(guān)系的穩(wěn)定
        2、妥善解除雇傭合同
        3、發(fā)揮工會的力量
    (四)緊跟國家戰(zhàn)略內(nèi)在要求,實(shí)現(xiàn)區(qū)域互利共贏
        1、緊貼“一帶一路”構(gòu)想內(nèi)涵
        2、共同構(gòu)建“命運(yùn)共同體”
結(jié)語
注釋
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3264788