現(xiàn)階段隨著我國(guó)整體實(shí)力的不斷提升,社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系也在實(shí)踐中逐漸趨于完善,在法律層面實(shí)踐全面建設(shè)的重要性也愈發(fā)凸顯。開展企業(yè)法律研究已成為目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步的必要性工作,其對(duì)規(guī)范企業(yè)發(fā)展路徑以及實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。本文結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)研究以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)法律進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析與總結(jié),旨在為行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供一定的思路。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)法律研究工作的重要性
二、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避措施以及防范工作
    （一）進(jìn)行企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的意義
    （二）實(shí)現(xiàn)途徑總結(jié)
        1. 保障重要經(jīng)營(yíng)決策的合法性
        2. 高素質(zhì)專業(yè)人才輸入
        3. 開展普法教育
三、現(xiàn)階段存在問(wèn)題以及相關(guān)建議
    （一）存在的問(wèn)題總結(jié)
        1. 職能相對(duì)弱化
        2. 企業(yè)內(nèi)部法律部門人員素質(zhì)不高
        3. 企業(yè)法律部門工作較為局限
    （二）相關(guān)建議
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策分析[J]. 蔡增濤.  經(jīng)濟(jì)師. 2017(12)
[2]企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問(wèn)題分析[J]. 王菲.  企業(yè)改革與管理. 2016(14)
[3]論勞動(dòng)法律與人力資源管理的相互關(guān)系[J]. 王鯨睿.  人才資源開發(fā). 2016(10)



本文編號(hào)：3211925