發(fā)布時(shí)間：2021-04-22 07:09

　　20世紀(jì)末期,標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者收入的降低成為德國(guó)勞動(dòng)法的主要問題,這一問題直指標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系保障勞動(dòng)者穩(wěn)定生計(jì)的核心功能。與此同時(shí),非典型用工呈現(xiàn)上升趨勢(shì),加之老齡化、全球化和數(shù)字化的新挑戰(zhàn),德國(guó)似有告別標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系及放棄勞動(dòng)法與社會(huì)法規(guī)范之象。然而,無固定期限的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系不僅是勞動(dòng)者與雇主之間法律關(guān)系的命脈,同時(shí)也是德國(guó)社會(huì)法體系的邏輯起點(diǎn)。對(duì)德國(guó)而言,在面對(duì)各種挑戰(zhàn)時(shí),如若仍需要進(jìn)一步發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系與鞏固社會(huì)保障,不僅不應(yīng)告別標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,而且必須由勞動(dòng)法與社會(huì)法保障的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)發(fā)揮核心作用。 

【文章來源】：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,34(04)

【文章頁數(shù)】：10 頁


本文編號(hào)：3153361