公司根據(jù)自身實(shí)際情況制定的規(guī)章守則或者紀(jì)律政策等管理性制度,只要內(nèi)容不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定及政策規(guī)定,同時沒有明顯不合理,而且對公司員工進(jìn)行公示和告知后,員工對該制度沒有不同的意見,那么,公司根據(jù)自身實(shí)際情況制定的該制度就可以作為勞動糾紛仲裁和各級人民法院裁判的依據(jù)。 

【文章來源】：法制博覽. 2020,(32)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、基本案情
二、裁判結(jié)果
三、裁判理由
四、防范建議


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]潤璽運(yùn)通公司金融IT業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究[D]. 何鑭鑫.大連理工大學(xué) 2018
[2]違紀(jì)解雇正當(dāng)性研究[D]. 王璇.安徽大學(xué) 2017
[3]勞動合同的解除以及離職補(bǔ)償問題研究[D]. 江立.復(fù)旦大學(xué) 2012



本文編號：3125263