發(fā)布時間：2017-04-07 14:25

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)轉(zhuǎn)讓中員工權(quán)益保護的中德法律比較研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)今全球轉(zhuǎn)讓重組進入市場化熱潮,跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨所有制的企業(yè)轉(zhuǎn)讓呈現(xiàn)愈演愈烈的趨勢。在轉(zhuǎn)讓中企業(yè)一方面改善行業(yè)結(jié)構(gòu)、追求轉(zhuǎn)讓雙方和股東利益的最大化,另一方面企業(yè)努力縮減人力成本來提高生產(chǎn)經(jīng)營效率,造成勞動者成為最容易被忽視的群體,面臨著隨時被解雇的風(fēng)險。企業(yè)轉(zhuǎn)讓時勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定的狀態(tài),而我國對于轉(zhuǎn)讓中勞動者權(quán)益保護機制并不完善,《勞動合同法》雖然規(guī)定了勞動關(guān)系承繼制度,并對解雇條件中的解雇條件、解雇程序和解雇補償金制度作出了規(guī)定,但條文仍缺乏可操作性,存在者理論和實踐中的矛盾。企業(yè)轉(zhuǎn)讓中企業(yè)作為雇傭主體,同樣面臨勞動法上原用人單位消滅還是變更的問題,即企業(yè)轉(zhuǎn)讓時勞動關(guān)系主體的可變更性問題。在資本雇傭勞動的局面下,勞動關(guān)系的走向是否隨企業(yè)組織變動轉(zhuǎn)移到新企業(yè)主處以及發(fā)生轉(zhuǎn)移后勞動者是否會遭遇不當(dāng)解雇,將對勞動者權(quán)益實現(xiàn)產(chǎn)生巨大影響。同時企業(yè)轉(zhuǎn)讓能引起合同訂立的客觀情況產(chǎn)生重大變化的事由,致使原勞動合同無法履行,勞動關(guān)系雙方可依據(jù)合同法的情勢變更原則主張變更、解除合同,從而成為勞動合同承繼制度的例外,對解雇保護制度提出了額外的要求。本文試圖對德國及我國的勞動關(guān)系承繼和解雇保護模式進行比較研究,分析我國企業(yè)轉(zhuǎn)讓中員工勞動者權(quán)益保護存在的不足,借鑒德國的先進立法經(jīng)驗,對企業(yè)解雇對勞動者切身權(quán)益的侵害提出規(guī)制建議。全文一共分為六部分,第一部分是對勞動關(guān)系承繼之理論基礎(chǔ)進行闡述,理論界關(guān)于企業(yè)轉(zhuǎn)讓是否引起勞動關(guān)系的承繼,主要從債的概括繼承和勞動權(quán)兩個角度進行論述,主流觀點認(rèn)為主張債務(wù)的概括繼承及于勞動關(guān)系,但勞動關(guān)系作為一種特殊的債務(wù),勞動者對企業(yè)經(jīng)濟上的依附性和二者間的人身依附關(guān)系,要求國家公權(quán)力主動干預(yù)勞動契約自由,對勞動者的合法權(quán)益進行傾斜保護；第二部分從立法規(guī)定、勞動關(guān)系承繼的構(gòu)成要件、實體制度設(shè)計上詳細(xì)介紹德國勞動關(guān)系承繼之法律制度,由此發(fā)現(xiàn)德國詳細(xì)界定了勞動關(guān)系承繼的前提條件即何時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)轉(zhuǎn)讓時勞動者享有的權(quán)利及企業(yè)轉(zhuǎn)讓后新舊企業(yè)主的義務(wù)劃分；第三部分系統(tǒng)地梳理了中國勞動關(guān)系承繼的立法和實體制度現(xiàn)狀并指出,我國法律并未對用人單位的告知義務(wù),具體承擔(dān)告知義務(wù)的機構(gòu),告知的程序、時間、形式、內(nèi)容,以及不履行告知義務(wù)和聽取意見義務(wù),或者對該義務(wù)不完全履行的責(zé)任等作出具體規(guī)定且并未對勞動者在企業(yè)轉(zhuǎn)讓時是否有權(quán)對勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓提出異議作出規(guī)定,建議結(jié)合德國的勞動關(guān)系承繼制度的安排,細(xì)化具體的實體制度,賦予勞動者知情權(quán)和異議權(quán),規(guī)定權(quán)利的生效規(guī)則,強化勞動者利益代表機構(gòu)工會保護勞動者權(quán)益的功能；第四部分從勞動合同承繼的例外情況即正當(dāng)性解雇角度出發(fā),以解雇保護制度為核心分別從解雇事由、解雇程序中的社會選擇和解雇補償金角度切入,闡述德國企業(yè)轉(zhuǎn)讓中的解雇保護制度；第五部分在德國解雇保護制度比較分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國解雇事由、社會選擇、解雇補償金制度存在的不足并提出合理化建議。
【關(guān)鍵詞】：勞動關(guān)系承繼 解雇保護 解雇事由 解雇補償金 比較研究
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5;D951.6
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要2-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 一、勞動關(guān)系承繼之理論基礎(chǔ)9-12
• (一) 勞動關(guān)系承繼的概念9
• (二) 勞動關(guān)系承繼的相關(guān)學(xué)說9-12
• 1. 債務(wù)概括繼承說10
• 2. 勞動權(quán)說10-12
• 二、德國勞動關(guān)系承繼之法律制度12-22
• (一) 勞動關(guān)系承繼制度相關(guān)立法12-14
• (二) 勞動關(guān)系承繼的構(gòu)成要件14-16
• 1. 企業(yè)或企業(yè)部分有效存續(xù)14-15
• 2. 轉(zhuǎn)讓構(gòu)成法律行為15
• 3. 企業(yè)主體資格更換15-16
• (三) 勞動關(guān)系承繼實體制度的設(shè)計16-22
• 1. 勞動關(guān)系承繼時的權(quán)利人16-17
• 2. 勞動關(guān)系承繼前勞動者的知情權(quán)17-19
• 3. 勞動關(guān)系承繼前勞動者的異議權(quán)19-20
• 4. 勞動關(guān)系承繼時的義務(wù)人20-22
• 三、中國勞動關(guān)系承繼制度22-30
• (一) 勞動關(guān)系承繼之立法考察22-23
• (二) 勞動關(guān)系承繼之實體制度檢討23-25
• 1. 勞動者知情權(quán)23-24
• 2. 勞動者的異議權(quán)24-25
• (三) 我國勞動關(guān)系承繼制度的重構(gòu)25-30
• 1. 擴大勞動關(guān)系承繼制度適用的情形26
• 2. 增加勞動者的知情權(quán)和異議權(quán)26-28
• 3. 強化工會保護勞動者權(quán)益的責(zé)任28-30
• 四、德國企業(yè)轉(zhuǎn)讓中的解雇保護30-39
• (一) 勞動關(guān)系承繼制度的補充—解雇保護30-31
• (二) 解雇原因與社會正當(dāng)性31-33
• (三) 社會選擇33-34
• (四) 解雇補償金制度34-36
• (五) 企業(yè)轉(zhuǎn)讓下的正當(dāng)性解雇36-39
• 1. 經(jīng)濟性裁員36-37
• 2. 變更性解雇37-39
• 五、中國企業(yè)轉(zhuǎn)讓中的解雇保護39-49
• (一) 解雇法定事由39-41
• 1. 預(yù)告解雇39-40
• 2. 經(jīng)濟性裁員40-41
• (二) 企業(yè)轉(zhuǎn)讓中的解雇法定事由的反思41-45
• 1. 嚴(yán)格區(qū)分解雇的法定事由42-43
• 2. 合理設(shè)定經(jīng)濟性裁員的標(biāo)準(zhǔn)43-44
• 3. 劃清社會選擇范圍44-45
• 4. 加強經(jīng)濟性裁員的法律責(zé)任45
• (三) 解雇保護之經(jīng)濟補償制度45-49
• 1. 經(jīng)濟補償金的性質(zhì)45-46
• 2. 經(jīng)濟補償金制度的檢討和完善46-49
• 結(jié)語49-50
• 參考文獻50-53
• 后記53-55

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 張穎慧;;論勞動合同承繼中的勞動者異議權(quán)[J];求索;2011年06期

2 董保華;;公司并購中的新話題——勞動合同的承繼[J];中國人力資源開發(fā);2007年09期

3 董保華;陸胤;;論勞動關(guān)系中用人單位主體的變更——從《勞動合同法(草案)》一讀稿談起[J];中國勞動;2007年02期

4 馮彥君;;公司分立與勞動權(quán)保障——我國應(yīng)確立勞動契約承繼制度[J];法學(xué)家;2005年05期

5 王艷梅,郭欣;勞動關(guān)系契約化的法哲學(xué)探析[J];當(dāng)代法學(xué);2005年01期

6 林旭霞;關(guān)于完善勞動合同立法的若干問題思考[J];福建論壇(經(jīng)濟社會版);2000年12期

7 傅靜坤;勞動合同中的解約金問題研究[J];現(xiàn)代法學(xué);2000年05期

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)轉(zhuǎn)讓中員工權(quán)益保護的中德法律比較研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：290660